Escuela de Liderazgo / BeCoach®

 La Escuela de Liderazgo In Company de BeLeadership es un
                        programa de desarrollo diseñado a medida para organizaciones que desean formar líderes capaces
                        de inspirar, conectar y movilizar equipos desde una identidad auténtica, alineada con su
                        historia, valores y cultura organizacional.
 Este programa honra el legado cultural de cada
                        organización y lo proyecta hacia los desafíos del liderazgo actual y futuro, integrando
                        metodologías modernas, competencias adaptativas, enfoque generacional y un aprendizaje
                        profundamente vivencial.
 Está orientado a fortalecer un liderazgo consciente,
                        humano y efectivo, capaz de sostener conversaciones difíciles, liderar equipos diversos, navegar
                        la ambigüedad y construir confianza en entornos de constante cambio.
Contenidos Clave del Programa
                        
                                        ●
                                    
                                        1. Liderazgo consciente y adaptativo
                                        Autoconocimiento y estilo de liderazgo
Plasticidad emocional y gestión del ego
Decisiones con información incompleta
Núcleo apreciativo

                                        ●
                                    
                                        2. Construcción de confianza y conversaciones difíciles
                                        Escucha activa y conversaciones con impacto
Feedback y feedforward
Gestión de la vulnerabilidad y autoridad con cercanía

                                        ●
                                    
                                        3. Gestión de equipos diversos y multigeneracionales
                                        Integración de generaciones y estilos de trabajo
Cultura organizacional y microculturas
Claves para liderar sin imponer

                                        ●
                                    
                                        4. Liderazgo colaborativo y pensamiento sistémico
                                        Equipos como sistemas vivos
Coordinación efectiva y alineación estratégica
El rol del líder como facilitador

                                        ●
                                    
                                        5. Liderar el cambio y la incertidumbre
                                        Liderazgo en contextos VUCA / BANI
Narrativas de cambio y sentido compartido
Comunicación en momentos clave

                                        ●
                                    
                                        6. Innovación, propósito y legado
                                        Liderar desde el propósito (propio y colectivo)
Pensamiento creativo y experimentación segura
¿Qué legado quiero dejar como líder?

Metodología
                        
                                        ●
                                    
                                        Sesiones experienciales: presenciales o virtuales, con facilitación
                                        activa.
                                    
                                        ●
                                    
                                        Talleres vivenciales: dinámicas grupales, role plays, simulaciones.
                                    
                                        ●
                                    
                                        Coaching grupal y espacios reflexivos: conversación de liderazgo real.
                                    
                                        ●
                                    
                                        Bitácora de liderazgo: registro personal de aprendizajes y desafíos.
                                    
                                        ●
                                    
                                        Mentoring interno (opcional): integración de líderes senior como
                                        referentes.
                                    
                                        ●
                                    
                                        Proyecto de impacto final: diseño de una iniciativa de liderazgo
                                        concreta.

¿Y si tu organización pudiera desarrollar desde adentro a sus próximos líderes y mentores?

Se construye a medida, respetando la identidad, valores e historia de la organización.
Integra contenidos actualizados y relevantes para el liderazgo contemporáneo.
Acompaña el desarrollo desde el ser líder, no solo desde el hacer.
Genera un proceso profundo, aplicable y sostenible en el tiempo.
Fomenta redes internas de liderazgo que se fortalecen entre pares.

6 a 9 Meses

Formativas en modalidad Semi Presencial y Online.

Certificación

Experiencia dirigida por profesionales certificados.

Participantes

Hasta 25 personas.

Fecha de Inicio

A coordinar entre las partes interesadas.

                        ¿Para quién está dirigido?
                        Líderes actuales o futuros: jefaturas, mandos medios, gerencias.
Equipos que buscan cohesión y liderazgo compartido.
Líderes de distintas generaciones, áreas y culturas.

                    

                        Requisitos de ingreso
                        Compromiso de la jefatura o líder del equipo con el proceso.
Disposición de los miembros del equipo a participar activamente.
Apertura para revisar patrones, acuerdos y formas de relación.
Tiempo y continuidad mínima para sostener el proceso.

                    

Modalidad y Formato

Escuela de Líderes In Company

Idioma: Español
Formato: Presencial
Cupos: Hasta 25 personas

Escanea para solicitar más información

Nuestro programa no forma líderes perfectos, sino líderes presentes, reales y capaces de aprender con otros.

Conversemos.

Paola Lombardi

programas@becoach.cl WhatsApp Agenda una reunión

●	1. Liderazgo consciente y adaptativo Autoconocimiento y estilo de liderazgo Plasticidad emocional y gestión del ego Decisiones con información incompleta Núcleo apreciativo
●	2. Construcción de confianza y conversaciones difíciles Escucha activa y conversaciones con impacto Feedback y feedforward Gestión de la vulnerabilidad y autoridad con cercanía
●	3. Gestión de equipos diversos y multigeneracionales Integración de generaciones y estilos de trabajo Cultura organizacional y microculturas Claves para liderar sin imponer
●	4. Liderazgo colaborativo y pensamiento sistémico Equipos como sistemas vivos Coordinación efectiva y alineación estratégica El rol del líder como facilitador
●	5. Liderar el cambio y la incertidumbre Liderazgo en contextos VUCA / BANI Narrativas de cambio y sentido compartido Comunicación en momentos clave
●	6. Innovación, propósito y legado Liderar desde el propósito (propio y colectivo) Pensamiento creativo y experimentación segura ¿Qué legado quiero dejar como líder?

●	Sesiones experienciales: presenciales o virtuales, con facilitación activa.
●	Talleres vivenciales: dinámicas grupales, role plays, simulaciones.
●	Coaching grupal y espacios reflexivos: conversación de liderazgo real.
●	Bitácora de liderazgo: registro personal de aprendizajes y desafíos.
●	Mentoring interno (opcional): integración de líderes senior como referentes.
●	Proyecto de impacto final: diseño de una iniciativa de liderazgo concreta.

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Contenidos Clave del Programa

Metodología